Курс валют
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
Курс долара $: 62.4
Курс евро €: 64.94
21 мая, 2022

Трудовые споры. Как уволить дистанционщика без последствий

Уважаемые читатели! С этого номера я начинаю цикл статей по теме трудовых споров в России, с уклоном на защиту прав работодателей. Так получилось, что трудовые споры не входили в перечень базовых юридических услуг Suvorov.legal, но чем больше мы занимались юридическим обслуживанием бизнеса, тем больше нарастала нагрузка по данному виду судебных споров.

Период пандемии 2020 года увеличил рост числа обращений граждан в судебные инстанции за защитой своих трудовых прав. По итогам прошедшего года судами было рассмотрено более 190 тыс. дел, более 90% из них связаны с взысканием заработной платы и 5% с восстановлением на работу.

Данных статистики по России пока нет, но в Москве и Московской области большинство компаний из сферы it, consulting, insurance, tech перевели сотрудников на дистанционную работу, сократили офисные площади и расходы.

Использование систем удаленных индивидуальных рабочих столов и иных систем коммуникаций по постановке и контролю исполнения поставленных задач позволило выявлять сотрудников с низкой трудовой нагрузкой и низкой профессиональной квалификацией, что в ряде компаний выразилось в пересмотре штатного расписания, привело к сокращению штата и увольнениям за дисциплинарные взыскания.

ДИСТАНЦИОНЩИК – ПО ДЕЙСТВУЮЩИМ НОРМАМ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ ТОТ, КТО ЗАКЛЮЧИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ.

Неопределенность правоприменения трудового законодательства

Президент и Правительство РФ за последнее десятилетие не раз указывали на роль бизнеса как единственного профессионального участника на рынке труда, а также на усиление социальной ответственности бизнеса, что в свою очередь отразилось на ужесточении судебной практики, которая существенно скорректировала правоприменение трудового законодательства при судебных разбирательствах. К примеру, работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать:

  • тяжесть совершенного проступка,
  • предшествующее поведение работника,
  • отношение работника к труду.

Подобные формулировки не дают четких границ действий в том или ином трудовом случае так же, как и разъяснения Пленума Верховного суда РФ «О применении трудового законодательства», не разрешают заданную правовую неопределённость.

190 тыс.трудовых
споров за 2020 год

 

> 90%cвязаны
с выплатой зарплаты

 

5%cвязаны
с восстановле­нием на работу

 

Уход судов от формализма в трудовых спорах

Весьма часто суды указывают, что примененное взыскание в форме увольнения неоправданно жесткое, особенно часто это происходило в период самоизоляции 2020 года, но если суд признавал действия работодателя соответствующими действующему законодательству, то при поступлении подобного дела в ВС РФ решение суда отменялось по причине проявленного при рассмотрении дела формализма.

Место работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в том числе для дистанционных работников (Письмо Роструда от 07.10.2013 №ПГ/8960-6-1) и работников, самовольно выехавших за пределы России (Минтруда от 16 января 2017 г. №14-2/ООГ-245). Изменение места работы, как и любого другого существенного условия договора, возможно только при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Уволился? Передумал? Суд восстановит!

В 2021 году появилось еще больше неопределённости, например, определением по делу №5-КГПР20-165-К2 от 05.04.2021 г. ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов, по которым работнику, уволившемуся по собственному желанию, но в последующем передумавшему, отказали в восстановлении на работе.

Как можно уволить дистанционщика?

Однако в ходе пандемии появились и преимущества. Одним из них является дистанционная работа, при которой работник в ряде случаев нарушает трудовое законодательство.

В практике Suvorov.legal были случаи, когда работающий дистанционно сотрудник заказчика изменял место работы, уезжал за рубеж на длительное время или самовольно находился в ближайшем городе свыше 4 часов во время исполнения трудовых обязанностей в рамках заключенного дистанционного трудового договора.

Изменение места исполнения работником трудовой функции является односторонним изменением условий трудового договора, а нахождение за пределами места работы подтверждает отсутствие работника в месте исполнения его трудовых обязанностей, что является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ) и основанием для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение условий трудового договора, и соответственно, ТК РФ.

Чтобы применить санкции к такому нерадивому сотруднику, работодателю следует вынести 3 выговора, соблюдая порядок, предусмотренный частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ, и уволить сотрудника за неоднократное грубое нарушение — прогул.

Оспорить увольнение при указанных обстоятельствах будет невозможно, при этом нужно понимать, что ВС РФ и данному подходу даст оценку в ближайшие годы.

Андрей Суворов, руководитель Suvorov.Legal

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.